O trabalho com gente só aparece quando dá errado.
Aqui, cada ação fica registrada — com data, responsável e validade — venha da sua trilha, do EAD que a empresa já contratou ou da turma presencial. Você cuida das pessoas; a gente te ajuda com o resto.
30 minutos, com o cenário da sua operação · sem compromisso
| Colaborador | Ação | Registro | |
|---|---|---|---|
M. Souza Produção | NR-35 — trabalho em altura presencial · 8h | 12/05 resp. SST | em dia |
J. Pereira Almoxarifado | NR-1 — riscos psicossociais trilha · 2h | 18/05 resp. RH | em dia |
A. Lima Manutenção | NR-12 — máquinas EAD externo | 03/2025 resp. SST | vence 58d |
C. Dias Administrativo | Integração presencial · 4h | 21/05 resp. RH | em dia |
Tinyx é da Innyx — mais de 20 anos em tecnologia e gestão de talentos.
Recrutar · Avaliar · Desenvolver · Conformidade · Analisar
Quando funciona, não existe evento. E o que não tem evento não tem quem conte.
Não é falta de trabalho. É que o trabalho com gente acontece numa sala, num corredor, num EAD de terceiro, numa conversa de gestor — e cada pedaço fica num lugar diferente.
A auditoria, o afastamento, a vaga que não fecha. Quando a operação vai bem, não há reunião marcada.
O time é melhor hoje do que era em janeiro. Isso não está escrito em nenhuma tela.
A informação existe — em sistemas, arquivos e na memória de quem participou. Reuni-la leva o tempo que ninguém tem.
Competência previsível: cada decisão de gente alimenta a próxima.
É o que nenhum sistema solto entrega: o dado de competência atravessa a jornada inteira, e cada volta deixa a decisão seguinte mais fácil e mais certa.
contrata pelo que a pessoa sabe fazer, não pelo currículo
→ treina menos e mais certo
mede antes × depois e comprova o que mudou
→ menos risco de conformidade
NR, eSocial e evidência rastreável
→ enxerga o time inteiro
decisões de gente com dado
→ recruta e desenvolve com mais inteligência
A cada volta, a base de competência fica mais rica e as decisões de gente, mais previsíveis. A gente mantém o ciclo girando por você.
Concluir é importante. A Tinyx mostra o que mudou depois disso.
Você não para no certificado: acompanha a evolução, vê as lacunas e leva uma leitura clara para gestores e liderança — a gente organiza o dado por você.
- 1Mede a linha de base
O perfil e o nível de competência do time antes da jornada começar.
- 2Desenvolve e acompanha
Trilhas, treinamentos e evidências centralizados em um fluxo só.
- 3Comprova o que mudou
O delta antes × depois, numa leitura objetiva para quem decide.
Leitura objetiva pra liderança — exportável em 1 clique.
Não é um curso, nem um app de RH solto. É a jornada do talento conectada.
Recrutar, avaliar, desenvolver, garantir a conformidade e analisar — as cinco frentes da gestão de gente num lugar só. É essa conexão, e não um sistema avulso, que torna a competência previsível.
O que a Tinyx entrega sozinha. E o que a gente constrói com você.
Comprovação não é palavra solta. Por isso somos claros sobre cada nível — sem prometer o que não dá pra cumprir.
O comparativo antes × depois mostra onde houve avanço e onde ainda existem lacunas.
O gestor valida que a competência virou comportamento no dia a dia.
Conecte a evolução de competência aos seus indicadores — turnover, produtividade — numa leitura construída com o seu dado. Sem número fabricado.
Entrar na reunião da diretoria para mostrar — não para explicar.
É esse o resultado. E ele começa por algo simples: o que foi feito ficar registrado.
Treinar, todo mundo faz. Comprovar que o time evoluiu é o que muda o jogo.
A diferença está em como a Tinyx mede e registra cada passo — pra você levar resultado pra mesa, não opinião.
A competência é medida com método validado pelo mercado, não com opinião. O número que você leva pra diretoria se sustenta.
Compara a competência do time no antes e no depois — não a 'taxa de conclusão', que não prova nada.
Quando a diretoria perguntar se o treinamento funcionou, o relatório vem da plataforma — não de uma noite de planilha.
A evidência de cada treinamento fica por colaborador, cargo e validade. Quando alguém pedir, você abre e mostra — sem remontar nada à mão.
A Tinyx é da Innyx, parte de um grupo com mais de 20 anos em tecnologia e gestão. Não é uma startup que some ano que vem.
Começa por uma frente só, com valor rápido. Sem big bang e sem parar a operação.
Você cuida das pessoas. A gente te ajuda com o resto.
As dúvidas que todo RH traz para a primeira conversa.
Veja onde a sua gestão de talentos está hoje.
Antes de qualquer conversa, um retrato objetivo de graça. Você enxerga onde está — e decide o próximo passo no seu tempo.
Diagnóstico de maturidade — grátis
Em poucos minutos você recebe uma leitura clara da sua gestão de talentos: onde está hoje e o que destrava o próximo nível. Sem compromisso, sem cartão e sem vendedor no seu pé.
Veja a Tinyx comprovando competência — com os dados da sua empresa.
Em 15 minutos, mostramos como a Tinyx organiza evidências, mede evolução e apoia decisões no contexto da sua empresa. Sem roteiro genérico.